আপনি মাঝারি পর্যায়ের ম্যানেজার হয়েই থাকবেন—যদি না এটা করেন

মিড লেভেল বা মাঝারি পর্যায়ের ম্যানেজারদের বড় অংশ সারাক্ষণ কাজ নিয়েই ব্যস্ত থাকেন। মিটিং, ডেডলাইন, রিপোর্ট, টিমের ঝামেলা, সবকিছু ঠিকঠাক রাখা—এসবেই দিন কেটে যায়। বসের জীবন সহজ করেন, সমস্যা মেটান, ডেলিভারি দেন। আপনি হয়ে যান ‘অপরিহার্য’, কিন্তু ‘অদৃশ্য’। সবাই জানে, আপনি ছাড়া কাজ থেমে যাবে, কিন্তু কেউ কল্পনাও করে না যে আপনি নেতৃত্বও দিতে পারেন। এ কারণেই হয়তো আপনি অনেক ভালো কাজ করেও পদোন্নতি পান না। কারণ, পদোন্নতি শুধু ‘ভালো কাজ’-এর জন্য নয়, ‘ভবিষ্যৎ নেতৃত্বের সম্ভাবনা’ দেখানোর জন্যও হয়। আপনি হয়তো ভাবছেন, এত ভালো কাজ করেও কেন উন্নতি মিলছে না। কারণটা বোঝার জন্য একটা সত্যি জানা দরকার। উচ্চপর্যায়ের নেতৃত্ব আপনার প্রেজেন্টেশনের স্লাইডে রঙিন কেপিআই (কী পারফরম্যান্স ইন্ডিকেটর) দেখেন না। তাঁরা দেখেন আপনি অফিসে এসে কীভাবে আলোচনাটা এগিয়ে নিচ্ছেন। আপনি শুধু...